En medio de la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19, el Observatorio Laboral Nacional llevó a cabo una encuesta entre el 17 de abril y el 22 de mayo del presente año a una amplia cantidad de empresas a lo largo del país, siendo comandada tal iniciativa por el Observatorio Laboral de Tarapacá (OLT) en la región de Tarapacá.

Mediante un formulario online, se logró encuestar a 187 empresas en Tarapacá, lo que permitió conocer el panorama actual de la situación de las empresas desde el punto de vista de sus ventas, operaciones y empleo, además de permitir identificar las principales medidas que las empresas están implementando para hacer frente la actual crisis sanitaria y económica.

En palabras del director del Observatorio Laboral de Tarapacá, Iván Valenzuela, 'Los resultados, los hallazgos de estas investigaciones y estos estudios, apuntan a contribuir en la toma de decisiones del mundo público, pero también, especialmente de las empresas de la región indicando dónde hay dificultades, pero también, dónde hay posibilidades de desarrollo y de generación de empleo, así como necesidades de capital humano.

Por tanto, es un conocimiento que se genera desde las regiones, desde lo local, desde lo que efectivamente está sucediendo en el contexto regional del tejido empresarial y productivo' Dentro de los datos que destacan de la medición, se precisa que un 64% de las empresas encuestados en la región han reducido sus ventas o ingresos, mientras que el 28% menciona que su empresa cerró o está en proceso de cierre, siendo sólo el 3% quienes indican haber mantenido sus ingresos a pesar de la pandemia. Otro dato interesante arrojado por la encuesta radica en las desvinculaciones efectuadas por las organizaciones, en donde un 17% declara haber desvinculado trabajadores como consecuencia de la crisis sanitaria asociada al Covid-19, promediando un total de 8 trabajadores desvinculados.

Por otro lado, cuando se consulta sobre la factibilidad del uso del teletrabajo como modalidad para continuar operando durante la crisis sanitaria, un 77% declara que no es posible operar bajo tal modalidad, un 13,3% menciona ya tener personal teletrabajando, mientras que el 9,6% restante indica que, si bien es factible, no ha sido necesaria su implementación.

En relación a las principales razones de la imposibilidad de teletrabajar, un 88% de las empresas indica que se debe a que el negocio es presencial, un 11% declara que se debe a que no resulta conveniente para la empresa operar bajo tal modalidad, mientras que tan solo el 1% restante menciona que tal imposibilidad se debe a las brechas digitales de los trabajadores.

En relación a lo económico, la medición destaca que un 41% de las empresas en Tarapacá indican tener acceso a mecanismos formales de financiamiento o crédito.

Respecto a las proyecciones futuras de las empresas en índole económica, un 57% de los encuestados declara considerar un requerimiento de financiamiento futuro, un 28% menciona no saber si su empresa requerirá o no financiamiento durante los próximos meses, un 7% indica que ya solicitaron créditos o préstamos, mientras que el 7% restante declara no necesitar financiamiento en un futuro cercano.

Finalmente, Valenzuela destaca que 'este estudio es uno de los más grandes, de los más importantes realizados en Chile en materia de COVID-19 y junto con el apoyo que significan estos datos, estos insumos para la política laboral, para el apoyo a los programas a la actividad económica empresarial de la región, sin duda, también tiene un efecto sobre la situación social, sobre la situación de muchas familias.

Con lo cual, información de esta naturaleza también tiene una dimensión extraordinariamente social en el contexto del impacto que la crisis sanitaria está teniendo a través de la actividad económica, laboral y empresarial, también en la situación social. Desde ese punto de vista, son datos, información, interpretación de extraordinaria importancia desde todo punto de vista para la región de Tarapacá'.

El Gerente General de OTIC SOFOFA Capital Humano, Cristóbal Philippi, destaca que 'el propósito del OTIC es multiplicar las oportunidades de desarrollo de capital humano para el país y que en ese marco nació la idea de establecer y pilotear los Observatorios Laborales regionales, para obtener información pertinente y actualizada del mundo del trabajo local'.

'Entender el mercado laboral es indispensable para mejorar la empleabilidad de las personas, especialmente hoy cuando es crucial comprender cómo los cambios en los escenarios económicos y laborales impactan en esas personas y también en las empresas. Y los datos que hoy se entregan aquí nos ayudarán a enfrentar de mejor manera ese desafío', añade.

Para finalizar, desde el Servicio Nacional de Capacitación, SENCE, ven la importancia de la generación de estas encuestas como insumos para comprender la situación de nuestro país y también como para identificar y generar medidas para enfrentar esta crisis. ''El sitio web apoyoalempleo.cl considera las diferentes etapas por las que podría estar pasando una persona o una empresa debido a la pandemia, y de acuerdo a eso, entrega información y propone herramientas que proporcionan diferentes organismos del Estado, como el SENCE, SERCOTEC, CORFO, Bolsa Nacional de Empleo, Fonasa, entre otros servicios', puntualizó el director regional de Sence Tarapacá, Roberto Varas Ventura.